人力资源管理期刊说明

《人力资源管理》是由内蒙古日报社主办的刊物，省级期刊，综合影响因子：0.068。人力资源管理本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平。

人力资源管理发行

国际刊号：1673-8209；国内刊号：15-1346/F；出版地方：北京；邮发代号：；创刊时间：2006；发行周期：月刊；见刊时间：4-5个月；期刊开本：16开；主管单位：内蒙古日报社；主办单位：内蒙古日报社；期刊级别：省级期刊。

人力资源管理简介

《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。

人力资源管理栏目设置

高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等

人力资源管理期刊荣誉

中国知网数据库收录万方数据收录维普数据库收录

人力资源管理论文范例

“互联网+”背景下医疗供给侧结构性改革探究 

大数据时代企业人力资源管理变革的思考 

新时期人力资源和社会保障工作存在的问题及对策 

新形势下城市社区服务管理模式创新的思考 

事业单位编外合同制人员管理模式改革探究 

大数据时代企业人力资源管理创新探讨 

医疗保险信息系统的数据仓库与数据挖掘初探 

新经济时代企业人力资源管理创新的分析 

“互联网+”人力资源管理的新趋势及对策分析 

创新经济与中小企业人力资源管理创新 

人力资源管理征稿启事

1、理论联系实际，观点新颖。因为本刊读者文化程度较高，多为本科及以上学历，不仅受过专业方面的系统训练，而且具有相当的工作经验，有些甚至理论水平和工作经验都很丰富，所以他们对一般的理论文章不感兴趣。作者不要像面对学生那样引经据典、旁征博引地普及常识和概念。比如，写“企业文化”方面的文章，不必用太多的笔墨介绍什么是企业文化、企业文化的来历、西方哪些大师的什么什么观点等等，而应该开门见山直奔主题，结合自己的研究或实践成果，旗帜鲜明地阐述自己的观点。能联系实际的一定尽量联系实际。有的文章连篇累牍地分析大家都看得见的现象和问题，洋洋几千言；解决问题的内容却少得可怜，寥寥数百字，实属本末倒置。2、短小精悍，言简意赅。信息爆炸的时代，人们很难再花费大量的时间阅读长篇大论了，加上为了能让更多的文章得以发表，我们一般采用的稿件在5500字以内，1500-3500字之间的最容易被采用。当然，对于可读性、可操作性强的佳作，我们还是不惜版面的，也就是说，好文章不怕长。3、管理咨询专家的文章，最好结合自己做过的案例来写，写的时候心里想着你面对的是你的客户，想着如何让客户认可你，所以，具体操作的内容写得越详细越好。千万不要卖关子，不要在关键的地方留一手。我们不喜欢读起来好读，用起来无用的文章。4、我们非常欢迎HR的文章。HR们有丰富的工作经验，但不愿或不善于或不屑于总结成文章，有的以为写文章很难。其实HR结合自己的工作来写的文章，是很受同行欢迎的。你不一定非要追求写得文采飞扬，你只要把你工作中的点滴经验、教训、困惑、体会等等信笔写来，有错别字也不要紧，文通字顺的工作有我们编辑来做。5、根据各栏目特点有针对性地投稿比较受编辑的欢迎。