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更新时间:2018-06-28浏览:次评论: 条
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奇速英语国际精英特训营课堂上,学生与老师热烈互动,孩子们的学习激情被充分调动起来了!
每一位招聘进来的老师都需要经过严格筛选。
如今,孩子上校外培训班已是普遍现象,在培训市场火热的背后,也凸显出师资参差不齐、教学质量难保证等问题。不难发现,在教育行业的迅猛发展中,优秀师资力量已成为保证教学质量和品牌口碑的关键,也是家长为孩子选择培训机构时的重要考量。为此,一些实力雄厚的培训机构,不惜给出优厚的福利待遇,吸引名校毕业生加入。奇速英语有关负责人表示,有好老师才能确保教学质量,这一点已成为行业共识,奇速英语招聘教师会“百里挑一”,对录用的教师提供有吸引力的薪酬,上不封顶,一些特别优秀的名师,甚至可以拿到百万年薪。
家长赞许教学效果 批量优质师资从何而来?
随着中小学课外培训市场需求增大,越来越多的培训机构投入到这片蓝海,面对激烈的市场竞争,不时打起“价格战”。不少家长表示,价格固然也会考虑,但更为看重的是师资,老师自身实力如何、教学效果是否好,这个才是主要因素。
“孩子学得好不好,老师很重要,我宁愿多花一点钱,也要给孩子报一个好的培训班,选一个好的老师,上更好、更优质的课程。”家长张女士说,学校老师难以照顾到每一个学生,但培训机构的老师就能周到得多。其实家附近就开设了很多培训班,收费也不高,但她打听之后,发现里头老师素质参差不齐。她认为,在成都这样的准一线城市,生活成本较高,要吸引好老师,好的薪酬待遇必不可少,但一般的小机构难以给出高薪,因此招老师的门槛可能不会太高。相比而言,一些有实力的培训机构,因为薪酬待遇高,所以大量优秀老师青睐,进而优选,教学效果确实也更好。
奇速英语一名资深教师Tony证实了这个说法。Tony2014年大学毕业时,通过校招进入奇速英语,从事英语教学,如今已获得奇速英语教师的最高荣誉级别—金牌教师。回想起当时校招的经历,Tony说十分不易,200多人投简历,大约40人通过笔试,进入试讲环节剩下20人左右,最后录取只有他一人。“没想到奇速英语招老师这么严格,这说明奇速英语对家长负责任,对老师的要求很高,这对我而言也是一种认可。”
“在培训机构的老师,需要重视每一个学生,需要更多和孩子互动,和家长沟通;除了较高专业性,还需要较高的热情和耐心,课堂需要更高效,更快乐;激发孩子的学习热情,提升能力,树立信心。所以,对老师的选用需要十分严格。”奇速英语教育有关负责人表示,每一年招聘教师主要针对国内重点大学应届毕业生,以及面向社会招聘有丰富教学经验和教学成果的优秀教育工作者。所有招聘的教师,要经过11道考查,包括学历资格审查、性格测试、教学能力考查、面谈等等,教师招聘录取率可以说是“百里挑一”。
重视师资培养 发挥名师效应
不论是公办学校或是社会培训机构,教师培养的重要性不言而喻,教学质量能否保持高水平,就看教研这个“脑库”建设得如何。奇速英语创始人蔡章兵教授专著英语培训教育22年,对应于学习、考试等都了如指掌,奇速英语创始人蔡章兵教授作为著名英语教育专家,连续三年担任CCTV全国中小学生英语电视大赛总决赛评审团副主席,国家级、省级骨干教师培训专家,四川师范大学硕士生导师。蔡章兵教授专注中学英语教学二十余年,对快速突破英语词汇,快速提高英语阅读研究颇深,著作颇丰,实战经验丰富,战果卓著,采用最前沿的奇速英语混合教学模式(大数据+自适应+直播课+录播课+线下面授),构建英语“教研学测评练”完整生态教育圈,首创奇速英语词汇7步教学法,以奇速英语单词速记法(思维导图/故事速记单词)、快速阅读法、黄金语法口诀法、话题满分作文法、高效满分解题法等独特方法培养出了60多位北大清华才子和8位CCTV英语电视大赛全国总冠军。
“一个老师的优秀还不够,要让所有老师都优秀,才能保证整体高水平的教学质量。”据奇速英语有关负责人介绍,奇速英语新老师入职后,需要每周进行培训、考试,还有成长记录本,快则3个月,慢则半年左右,考核合格后才能正式上岗教学生。每周所有奇速英语老师还会集中一天教研,教龄短的老师讲课,资历深的教师评点。
在多个平台助推下,一批新教师成长为名师,奇速英语对于名师也有更为长远的规划,使得优秀师资惠及每一个孩子。
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蔡章兵,男,1972年生,重庆潼南县人,中学英语教育专家,资深英语图书策划人。先后毕业重庆文理学院外国语学院英语专业和四川师
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